近日，拳头公司内部的女权冲突又有了新的状况，先前扬言起诉Riot的两名离职女员工发现，自己在入职条约中，就已经自动放弃了“接受陪审团审判”的权力，换句话说，就是没法起诉公司了，东窗事发，可谓一石激起千层浪。

作为西方世界的**灯塔美利坚，这种防微杜渐的行为无异于掩耳盗铃，直接激化了员工和管理层的矛盾。根据Kotaku网站曝出的消息，除了女性员工受到区别对待外，Riot还存在着管理不透明，人事任命不公正的情况。这次事件中，员工将矛头对准了官复原职的首席执行官Scott Gelb，此君常年奉行“兄弟”文化，击打男员工下体，故意朝人放屁，放荡形骸是以家常便饭，不少员工积怨已深，怒不敢言。在上次的女权事件曝出之后，颇具大男子主义的Gelb也被拖下马来，但仅经过了2个月的停薪处分，又重新回到了COO的职位上，对于Gelb这样收入颇丰的高层，这实在是算不了什么处罚，更难息众怒。

Kotaku网站在这次闹剧中也从一家媒体机构变成了拳头员工维权的前线阵地，在网站的多篇质疑报道中，都传达出一个消息，拳头员工正计划在五月初进行一场大规模罢工**，“地下工作”如此高调地见诸报端，这显然是一种希望通过“法律以外的手段”威慑拳头高层的行为。

另一方面，拳头也担心员工假戏真做，派出了首席多元文化官Angela Roseboro进行调停，Angela女士在公司内部邮件中发布声明，告知有意见的员工不妨在周四大会上畅所欲言，而“那些诉求没有被聆听到的员工”也可以在下周一单独开个小会。显然，员工们更乐意通过小会的形式来避免自己成为那只出头鸟，无形间瓦解了罢工团体内部的团结。但这种完全不透明的行事方案，似乎也容易被落下话柄。

多元文化官Angela Roseboro

对比之前的R星加班、暴雪裁员、生软撕逼、以及最近的Epic996事件，实际上，游戏开发者也渐渐发现，这不再是一个高要求、高收入、充满激情和梦想的岗位，最终大家都会变成互联网大工业下的一颗螺丝钉。